Unternehmenskultur gestalten
Kultur in einem Unternehmen ist das Verhalten, das gelebt und praktiziert wird, auch wenn es nirgendwo steht.
Kultur in einem Unternehmen ist gewachsen und muss auf Grund der Anforderungen der Zukunft einem ständigen Wandel bzw. einer ständigen Weiterentwicklung unterliegen.
Kultur in einem Unternehmen wird vor allem durch die Führungskräfte geprägt.
Wir von ZTN beschäftigen uns seit über 30 Jahren überwiegend mit der Entwicklung, Weiterentwicklung und Veränderung der Unternehmenskultur in einem Entwicklungsprozess unter Einbindung aller Führungskräfte und wichtiger Schnittstellen – TUN (PDP – Prozessorientierte Dynamische Personalentwicklung).
- Schnelle und klare Analyse der IST-Situation (Ausgang) als Basis für die Definition der Zielsituation mit Hilfe von 48 Erfolgsbausteinen.
- Wir sichern die Umsetzung ab, in dem wir den Entwicklungsprozess über 2-3 Jahre ansetzen und mit einer Steuerungsgruppe voranbringen (ZTN-Erfolgskreislauf). TUN und EIGENVERANTWORTUNG sind die treibenden Faktoren!
- Die Ziele und Inhalte werden durch die Erfolgsbausteine und die Arbeit der Steuerungsgruppe auf das Unternehmen spezifisch abgestimmt.
„Überzeugt für eine gemeinsame, prozessorientierte und längerfristige Zusammenarbeit mit ZTN hat uns deren PDP-Analyse, mit welcher uns auf effektive und sehr effiziente Art und Weise rasch aufgezeigt wurde, wo in unserem Unternehmen Optimierungsmöglichkeiten bestehen und das Erarbeiten unserer Führungsgrundsätze, welche uns als Fundament nun durch den gesamten Prozess als ´roter Faden´ begleiten.“
Dominik Hauser, CEO, Hänseler AG
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