Wir haben durch die Arbeit mit der Steuerungsgruppe als „Antenne“ und „Vorantreiber“ gute Erfahrungen gemacht.

Die aktive Umsetzung fördern wir zusätzlich, in dem wir den Führungskräften und Schnittstellen zwischen den Trainings Anker oder Fachartikel zukommen lassen, unsere Bücher mit Bildern einsetzen bei den Trainings und damit die Inhalte und Aktivitäten immer wieder ins Gedächtnis holen (der Alltag würde sonst vieles zudecken).

TUN und EIGENVERANTWORTLICH an sich weiterarbeiten sind wesentliche Eckpfeiler unserer Trainings (Aufbau, Aufgaben, aktiv mitgestalten).

Wir von ZTN konzentrieren uns auf die Arbeit mit den Führungskräften und Schnittstellen. Die Mitarbeitenden werden über interne Trainer aus dem Unternehmen, die wir nach ISO 17024 zum Fachtrainer ausbilden und sie somit befähigen, Wissen so zu vermitteln, dass es die Mitarbeitenden verstehen, annehmen und es auch tun.